Aumento del salario de los empleados públicos preocupa debido al plazo que hay para decidirlo: qué exigen los sindicatos

Y es que el Pliego Nacional Estatal fue elaborado por organizaciones como la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), la Federación Colombiana de Educadores (Fecode), la Federación Nacional de Trabajadores al Servicio del Estado (Fenaltrase), la Unión Nacional de Trabajadores del Estado y Servicios Públicos de Colombia (Utradec) y la Federación Colombiana de Trabajadores y Servidores Públicos (Fecotraservipúblicos).

Dicho documento tiene como objetivo principal garantizar la dignidad, estabilidad y derechos laborales de los empleados públicos, así como avanzar en la formalización de los contratistas que desempeñan funciones permanentes.

El aumento salarial aplica para los funcionarios públicos y docentes de instituciones públicas – crédito Secretaría de Educación de Bogotá

Dentro de los puntos más destacados del pliego se encuentra la exigencia de que el Gobierno cumpla con los acuerdos alcanzados en negociaciones anteriores. Además, los sindicatos solicitan un incremento salarial y prestacional del 5% por encima de la inflación para 2025 y 2026. También se busca la creación y fortalecimiento de bonificaciones, primas técnicas, el pago de horas extras y el reconocimiento de derechos prestacionales.

Otro aspecto clave del pliego es la inclusión de un capítulo sobre política de género, que responde a las demandas específicas de las trabajadoras del Estado. Asimismo, se plantea la necesidad de garantizar el derecho a la asociación sindical y la negociación colectiva, así como abordar el derecho a la huelga para los empleados públicos, un tema que ha sido históricamente controvertido en el país.

De acuerdo con los sindicatos mencionados, el contenido del documento “responde a la necesidad de avanzar en el fortalecimiento del empleo público”.

Además del Pliego Nacional Estatal, las organizaciones sindicales presentaron también pliegos sectoriales y territoriales dirigidos a alcaldes, gobernadores y otras autoridades locales y nacionales.

De igual forma, se radicaron pliegos específicos para entidades particulares del Estado, lo que refleja la amplitud y diversidad de las demandas laborales en el sector público.

Tras la radicación del pliego nacional, el Gobierno y los sindicatos tenían un plazo de diez días hábiles para instalar la mesa de negociación y unificar los diferentes pliegos presentados. El proceso de unificación llevó a las centrales sindicales y federaciones a efectuar reuniones en los últimos días, con el objetivo de consolidar sus propuestas antes de que venza el plazo.

Entre los cargos con mayor salario mensual en las entidades del Estado colombiano están los del Congreso de la República – crédito Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana

Una vez instalada la mesa de negociación, las partes tendrán 20 días hábiles para desarrollar la etapa de negociación formal. Durante este período, se espera que el Gobierno y los sindicatos lleguen a acuerdos sobre las demandas planteadas en el pliego. El éxito de estas negociaciones será muy importante para garantizar mejoras notables en las condiciones laborales de los empleados públicos y contratistas en Colombia.

El pliego presentado por las organizaciones también busca establecer un marco más equitativo y sostenible para el empleo público en el país. Sin embargo, el cumplimiento de los plazos y la disposición del Gobierno para negociar serán determinantes en el avance de este proceso.

La ahora atención se centra en el próximo lunes 14 de abril, cuando se espera que ambas partes den inicio formal a las conversaciones.

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