Día de la Familia, la jornada laboral libre que se reconoce en Colombia, se acaba a partir de esta fecha: falta muy poco

Desde el 16 de julio de 2023, la jornada semanal pasó de 48 a 47 horas. La ley estipula que este ajuste se mantendrá hasta el 15 de julio de 2024, momento en el que la jornada se reducirá a 46 horas semanales. Luego, el 16 de julio de 2025, se acortará a 44 horas por semana, y finalmente, el 16 de julio de 2026, quedará establecida en 42 horas semanales. La reducción es válida tanto para trabajadores del sector público como del privado, sin distinguir entre contratos a término fijo o indefinido.

“A partir del 16 de julio de 2026, la jornada laboral será de 42 horas semanales”, se puede leer en el artículo 6 de la mencionada ley.

La reducción de la jornada laboral no afectará los ingresos de los empleados – crédito Luisa González/Reuters

La Ley 1857 de 2017, conocida como el “Día de la Familia”, brinda a los empleados un día semestral para compartir con sus seres queridos. Este beneficio, facilitado por los empleadores, debe ser promovido en espacios proporcionados por la empresa o gestionados ante la caja de compensación familiar.

Sin embargo, la nueva ley trae un cambio notable en esta dinámica. A medida que se implementa la reducción de la jornada laboral, los empleadores quedarán exentos de la obligación de conceder el “Día de la Familia”. Esta exención será efectiva a partir de la fecha en que la jornada semanal se acorte definitivamente a 42 horas. Hasta entonces, o sea el 15 de julio de 2026, los empleados aún podrán disfrutar de la jornada semestral.

Esta medida puede tener varios efectos beneficiosos tanto para empleados como para empresas. Los trabajadores podrían experimentar una mejora en su calidad de vida y disponer de más tiempo para actividades personales y familiares, además de experimentar una reducción del estrés laboral.

A partir de 2026, la jornada laboral en Colombia será de 42 horas semanales – crédito Luis Jaime Acosta/Reuters

Desde la perspectiva empresarial, el cambio se diseñó para ser gradual. Esto les permite adaptarse sin afectar de manera significativa su productividad. En este sentido, la ley permite flexibilidades para que empleadores y empleados acuerden la distribución de las horas semanales en cinco o seis días, siempre asegurando un día de descanso.

El alcance de esta ley es amplio, afectando a todos los trabajadores formales en Colombia que tengan un contrato de trabajo con un empleador registrado. Esta medida no discrimina el tipo de contrato, cubriendo tanto contratos a término fijo como indefinido. Es una política inclusiva que busca no dejar a ningún trabajador formal fuera de los beneficios.

Con la aplicación de la Ley 2101 de 2021, Colombia se une a la lista de países que buscan mejorar la calidad de vida de sus trabajadores mediante la reducción de las horas laborales sin afectar los salarios.

Empresas que no se acojan a la reducción del a jornada laboral podría recibir multas de hasta $65.000.000.000 – crédito Luis Eduardo Noriega/EFE

La jornada laboral en Colombia originalmente era de 48 horas semanales. Con el objetivo de mejorar tanto la salud mental como la productividad de los trabajadores, se estipuló un proceso de reducción progresiva:

• Del 16 de julio de 2023 al 15 de julio de 2024: 47 horas semanales.
• Del 16 de julio de 2024 al 15 de julio de 2025: 46 horas semanales.
• Del 16 de julio de 2025 al 15 de julio de 2026: 44 horas semanales.
• A partir del 16 de julio de 2026: 42 horas semanales.

La medida permite una transición suave para las empresas y garantiza que la productividad no sufra de manera abrupta. Así las cosas, la reducción gradual está pensada para que ambas partes puedan adaptarse de forma ordenada y eficiente

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