(DENUNCIA CIUDADANA) ACTUACIÓN IRREGULAR POR CONFLICTO DE INTERESES DEL JEFE Y COORDINADOR DE LA OFICINA DE TALENTO HUMANO DE LA ALCALDIA DE MONTERIA

(DENUNCIA CIUDADANA) 

Actuación irregular por conflicto de intereses del jefe y coordinador de la oficina de talento humano de la alcaldía de montería en la actuación administrativa que modificó la planta de personal de la entidad, al beneficiarse de la misma en su ascenso y respectivo aumento salarial.

El servidor Público  FABIAN JOSE RACINE VERGARA,  en su calidad de coordinador jefe  de la dependencia  de talento Humano de la Alcaldía de Montería, en cambio de declararse impedido para actuar en los actos que le encomendaron referentes a la modificación de la planta de Personal de la Alcaldía, porque tenía interés particular y directo en su regulación, como debió hacerlo en virtud del principio de transparencia al cual está obligado, por el contrario,  conforme se lee en el Decreto No. 0145 de 2024,

Este servidor público estaría realizando presuntos actos de corrupción del todo reprochable, porque  se favoreció en el ascenso a él conferido, al pasar de ocupar el Cargo  Profesional Universitario Grado 03  en el cual fue nombrado en virtud de un concurso público de mérito, al verse favorecido en ocupar ahora el cargo Profesional Especializado Código 222 Grado 04, el cual trae consigo un ascenso y un mayor salario (es decir una mayor retribución económica).

Esta aseveración se realiza porque el Funcionario referido tenía a su cargo la realización de un estudio técnico previo, que supuestamente era la base de la modificación y reestructuración de la planta de personal del municipio, estudio técnico que NUNCA dio a conocer a los Funcionarios del Municipio que de hecho se desconoce a la fecha, además de participar el Funcionario en mención,  en la elaboración de todos los documentos que sirvieron a la Alcaldía de Montería para que solicitara al Concejo Municipal de Montería, el otorgamiento de facultades para modificar la planta de personal, así como otros actos administrativos con los que materializó la referida reforma como lo fueron los siguientes, en orden cronológico:

1. El Proyecto de Acuerdo No. 002 Del 02 de Enero De 2024 por el cual se otorgan facultades pro tempore al alcalde municipal para realizar el rediseño institucional de la administración central del municipio de Montería y se dictan otras disposiciones., proyecto que es redactado por el servidor público FABIAN JOSE RACINE VERGARA, conforme se lee la parte final del mismo.

1. El Decreto No. 0144 de 2024 del Despacho del Alcalde Municipal de Montería, de fecha 08 de abril de 2024 por medio del cual se modifica la estructura orgánica de la administración central del Municipio de Montería, Acto administrativo que es revisado por el servidor público FABIAN JOSE RACINE VERGARA como se lee en la parte final del mismo.

DECRETO 0144-2024 MODIFICA ESTRUCTURA ADMIN MPAL131

1. El Decreto No. 0145 de 2024 del Despacho del Alcalde Municipal de Montería, de fecha 08 de abril de 2024 por medio del cual se establece la planta de personal globalizada del nivel central de la Alcaldía del Municipio de Montería Acto administrativo que es revisado por el servidor público FABIAN JOSE RACINE VERGARA, como se lee en la parte final del mismo.

DECRETO 0145-2024 ESTABLECE PLANTA ADMIN MPAL132

1. El Decreto No. 0146 de 2024 del Despacho del Alcalde Municipal de Montería, de fecha 08 de abril de 2024 por medio del cual se fija la escala salarial a la planta de personal globalizada de la administración central del Municipio de Montería, Acto Administrativo que es revisado por el servidor público FABIAN JOSE RACINE VERGARA, como se lee en la parte final del mismo.

DECRETO 0146-2024 ESCALA SARIAL PLANTA ADMIN MPAL133

Todo este proceso requirió que el Manual de Funciones de la Alcaldía de Montería fuera modificado, documento que también desconocen los funcionarios de la Administración Municipal y que no se encuentra publicado en la página web del Ente Territorial, violando el principio de la transparencia y acceso a la información pública.

El funcionario FABIAN JOSE RACINE VERGARA, en su calidad de coordinador jefe  de la dependencia  de talento Humano de la Alcaldía de Montería, participo de todas las modificaciones realizadas al Manual de Funciones, ajustando perfiles de acuerdo a cada cargo a su acomodo y donde también  se vio favorecido su equipo de trabajo; entre los cuales se encuentra la funcionaria PAMELA VELEZ, quien inicio desempeñando labores como contratista en la Oficina de Talento Humano, luego nombrada en un cargo provisional y finalmente ascendió de grado en uno de los cargos nuevos de la Planta de Personal, ocupando actualmente un cargo de Profesional Grado 02, pasando por encima de los derechos de funcionarios de Planta de Carrera Administrativa, funcionaria que deja la duda de su transparencia en su nombramiento y posesión teniendo en cuenta que también hace parte de la Oficina de Talento Humano, que realizo todo el rediseño de la Planta de Personal.

Es exigible de todos los funcionarios públicos actuar bajo el principio de buena fe y transparencia; y por el contrario reprochable que se haga uso de sus cargos y de la confianza depositada por la Administración para obtener ascensos y beneficios particulares, por encima de los intereses generales.